拒绝调岗但签了自谋职业协议，该协议是否有效，需根据具体情况分析。

首先，我们要明确“调岗”和“自谋职业协议”两个概念。调岗通常指用人单位根据经营需要，对员工的工作岗位进行调整。而自谋职业协议，则可能是员工与用人单位之间就员工自行寻找职业、用人单位不再提供工作岗位等事项达成的协议。

接下来，我们分析拒绝调岗与自谋职业协议之间的关系：

1. 协议内容决定效力：

   • 如果自谋职业协议中明确规定了员工有权拒绝调岗，并且双方对此达成了共识，那么员工拒绝调岗并不违反协议，协议仍然有效。
   • 如果协议中并未明确提及调岗事宜，或者虽然提及但并未规定员工有权拒绝，那么员工拒绝调岗可能会构成对协议的违反，此时协议的效力可能受到影响。

2. 用人单位的调岗权：

   • 用人单位通常享有一定的调岗权，但这一权利的行使应受到法律限制和合同约定。如果用人单位的调岗行为违反了法律规定或合同约定，员工有权拒绝。
   • 在员工拒绝调岗的情况下，如果用人单位以此为由解除劳动合同或采取其他不利措施，员工可以依法维护自己的权益。

3. 协议的合法性与合理性：

   • 自谋职业协议本身应符合法律规定，不能违反法律强制性规定或损害员工的基本权益。
   • 如果协议内容显失公平或存在欺诈、胁迫等情形，员工可以主张协议无效或请求撤销。

综上所述，拒绝调岗但签了自谋职业协议是否有效，取决于协议的具体内容、用人单位的调岗权以及协议的合法性与合理性。如果员工对协议的效力或调岗行为存在疑问，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。在我看来，你可以详细说明协议的具体内容以及调岗的具体情况，以便我更准确地为你分析协议的效力问题。