让公司写暂时调岗协议，在符合法定条件且协议内容合法合理的情况下是有效的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 协议有效的前提条件

   • 协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司要与你签订暂时调岗协议，必须经过你的同意，双方就调岗的相关事宜达成一致意见。如果公司单方面强制要求你调岗，而不与你协商或者未经你同意就出具调岗协议，那么该协议是不具有法律效力的。例如，公司以不合理的理由，如“领导看你不顺眼”等，直接将你从技术岗位调到销售岗位，且没有与你进行任何沟通协商，这种情况下签订的调岗协议无效。
   • 符合生产经营需要：公司的调岗应当是基于生产经营的客观需要，而不是主观随意为之。比如，公司承接了一个新的项目，需要具有特定技能的人员到新的岗位上工作，而你恰好具备相关技能，此时公司与你协商暂时调岗，这种调岗是合理的。但如果公司只是为了节省成本，将你从高薪岗位调到低薪岗位，且没有合理的生产经营理由，那么这种调岗协议可能因缺乏合理性而被认定无效。
   • 不具有侮辱性和惩罚性：调岗后的岗位应当与你的能力、技能和职业发展规划相匹配，不能具有侮辱性或惩罚性。例如，公司因为你在工作中犯了一个小错误，就将你从管理岗位调到清洁岗位，这种调岗明显具有惩罚性，是不合法的，相应的调岗协议也无效。
   • 工资待遇等劳动条件基本相当：根据相关规定，调岗后你的工资待遇等劳动条件应当与原岗位基本相当。如果公司以调岗为由降低你的工资、福利等待遇，那么这种调岗协议可能因违反公平原则而被认定无效。比如，公司将你从高薪的技术研发岗位调到普通的操作岗位，同时将你的工资降低了一半，这种调岗协议是不合理的。

2. 协议内容的要求

   • 明确调岗期限：暂时调岗协议应当明确调岗的起始时间和结束时间，避免出现模糊不清的情况。例如，协议中可以约定“自[具体日期]起至[具体日期]止，员工暂时调至[新岗位名称]工作”。
   • 清晰工作内容和职责：协议中应详细说明新岗位的工作内容、工作职责和考核标准等，让你清楚知道自己在调岗期间需要做什么以及如何被考核。比如，明确新岗位需要完成的具体工作任务、工作目标以及相应的质量要求等。
   • 规定工资待遇：明确调岗期间的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等是否发生变化以及如何计算。如果工资待遇有调整，应当说明调整的原因和依据。例如，协议中可以约定“调岗期间，员工的基本工资保持不变，奖金按照新岗位的考核标准发放”。
   • 约定协议解除条件：为了保障双方的权益，协议中可以约定在何种情况下可以解除调岗协议，以及解除协议的程序和责任承担等。比如，约定如果在新岗位工作期间，公司发现你不适合该岗位工作，或者你因个人原因无法继续在新岗位工作，双方可以协商解除调岗协议。

3. 协议签订后的注意事项

   • 保留协议原件：签订暂时调岗协议后，你应当妥善保留协议原件，以备日后可能出现的纠纷时作为证据使用。
   • 关注调岗情况：在调岗期间，你要关注自己的工作情况、工资待遇等是否符合协议约定。如果发现公司有违反协议约定的行为，要及时与公司沟通协商解决。如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

如果你在签订暂时调岗协议过程中遇到任何问题，或者对协议内容有疑问，都可以直接向我咨询。