临时调岗是否需要写协议，这主要取决于调岗的性质、期限以及公司的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 从法律角度讲，建议签订书面协议：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。虽然法律没有明确规定临时调岗必须签订书面协议，但为了明确双方的权利义务，避免后续可能产生的纠纷，建议用人单位与劳动者就临时调岗事宜签订书面协议。
   • 书面协议可以明确调岗的期限、工作内容、薪资待遇等关键条款，为双方提供明确的法律保障。

2. 从公司规章制度和实际操作角度讲，也建议签订：

   • 许多公司都有自己的规章制度，对于调岗等人事变动可能有明确的规定。如果公司规章制度要求调岗必须签订书面协议，那么用人单位和劳动者应当遵守这一规定。
   • 即使公司规章制度没有明确要求，从实际操作的角度讲，签订书面协议也有助于双方更好地理解和执行调岗安排，减少误解和纠纷。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果调岗是临时性的、期限较短的，且双方对调岗事宜没有异议，也可以不签订书面协议。但这种情况下，用人单位应当确保调岗安排符合法律法规和公司规章制度的要求，并妥善保留相关证据，以备不时之需。
   • 如果调岗涉及薪资待遇、工作内容等重大变更，即使调岗期限较短，也建议签订书面协议以明确双方的权利义务。

综上所述，临时调岗是否需要写协议并没有绝对的答案，但建议用人单位与劳动者就调岗事宜签订书面协议以明确双方的权利义务。如果您在临时调岗方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。