首先，需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律上具有不同的性质和适用范围。劳务合同通常用于描述提供劳务一方与接受劳务一方之间的权利义务关系，而劳动合同则用于规范用人单位与劳动者之间的劳动关系。因此，将未签劳务合同转变为未签劳动合同，实际上涉及的是两种不同法律关系的转换，这并非一个简单的过程。

针对您的情况，以下是一些建议：

1. 明确双方的真实意图：

   • 首先，需要明确您与对方（无论是个人还是单位）之间的真实意图。是希望建立劳动关系还是仅仅提供某种劳务？这是决定后续行动的关键。

2. 了解法律差异：

   • 劳务关系与劳动关系在法律保护、权利义务、责任承担等方面存在显著差异。建议您详细了解这两种法律关系的区别，以便做出明智的选择。

3. 协商并签订新合同：

   • 如果您与对方希望建立劳动关系，那么应该协商并签订正式的劳动合同。在签订前，确保合同内容符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，明确双方的权利义务、工作内容、薪资待遇、工作时间等关键条款。
   • 如果双方仍然希望保持劳务关系，但希望以更正式的方式明确权利义务，那么可以协商并签订劳务合同，同样需要确保合同内容的合法性和明确性。

4. 处理未签合同期间的权益：

   • 对于未签合同期间已经提供的劳务或工作，双方应协商处理相关权益，如报酬支付、工作成果归属等。

5. 寻求法律帮助：

   • 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我作为具有多领域法律实务经验的律师，能够为您提供专业的法律建议和指导。

综上所述，将未签劳务合同转变为未签劳动合同并非简单的过程，需要双方明确意图、了解法律差异、协商并签订新合同，并妥善处理未签合同期间的权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。