突然离职单位不开工资是违法的。劳动者为用人单位提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬，用人单位不得以劳动者突然离职为由拒绝支付工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定工资应正常支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者提供劳动后获得报酬的权利，该权利不因离职方式的不同而被剥夺。因此，即使劳动者突然离职，只要其之前正常提供了劳动，用人单位就应当按照实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资。

2. 录音作为证据：

   • 你提到的录音，如果内容真实且合法取得，可以作为证明用人单位未支付工资的证据之一。在劳动纠纷中，证据是非常重要的，它可以帮助你证明自己的主张。因此，建议你妥善保存这份录音，并在必要时向劳动监察部门或劳动仲裁机构提供。

3. 突然离职给单位造成损失的情况：

   • 虽然劳动者有获得工资的权利，但如果突然离职给用人单位造成了实际经济损失，并且这一行为违反了法律规定或劳动合同约定，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但这并不能成为用人单位拒绝支付工资的理由。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果用人单位以劳动者突然离职为由拒付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，记得提供充分的证据来支持自己的主张，包括录音、劳动合同、工资条等。

综上所述，突然离职单位不开工资是违法的。劳动者在提供劳动后有权获得相应的劳动报酬，用人单位应当及时足额支付。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在离职时尽量遵守法律规定的程序，以避免不必要的法律责任。