您好，对于您提出的“为什么离职了不能立马走”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们要明确的是，离职后不能立即离开工作岗位，这是由《中华人民共和国劳动合同法》所规定的。根据该法的第三十七条，劳动者如果想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是在试用期内，那么则需要提前三日通知用人单位。这一规定确保了用人单位有足够的时间来准备和应对员工的离职，包括寻找替代人员、进行工作交接等。

现在，我们通过一个具体的案例来进一步理解这一规定。假设有一位员工小孙，他在某厂担任保安工作，并签订了为期两年的劳动合同。然而，在工作半年后，他觉得工作性质简单枯燥，于是提出调换工作岗位的要求，但厂里并未同意。在此情况下，小孙一气之下在值夜班时擅自离职未归，导致他看管的仓库失窃，给厂里造成了5000元的损失。后来，该厂以小孙没有依法解除劳动合同，擅自离职给用人单位造成损失为由，要求其承担违约赔偿责任，并将他诉至劳动争议仲裁委员会。最终，仲裁委员会裁决小孙赔偿损失。

这个案例告诉我们，擅自离职是不可行的，因为它不仅违反了劳动合同法的规定，还可能给用人单位带来实际的损失。因此，作为劳动者，我们应该尊重法律的规定，按照规定的程序来解除劳动合同。

另外，有些员工可能会遇到像小朱那样的情况，即提交离职报告后，用人单位因为各种原因（如年底不好招人）而希望员工能等待一段时间再离开。在这种情况下，员工可以与用人单位进行协商，但无论如何，都应该遵守劳动合同法的规定，即提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位。

总的来说，离职后不能立即走，是因为法律规定了劳动者需要提前通知用人单位，以确保用人单位有足够的时间来应对员工的离职。这是保护用人单位权益的同时，也维护了劳动市场的稳定和秩序。希望这个解答能够对您有所帮助。