在劳动仲裁中，若要证明公司违法延用试用期，你需要准备并提交一系列相关证据来支持你的主张。以下是你可能需要提供的证据类型及具体说明：

1. 劳动合同：

   • 提交你与公司签订的劳动合同原件或复印件，特别是合同中关于试用期的具体条款，以证明合同约定的试用期时长。

2. 工资记录：

   • 提供工资条、银行流水或公司发放工资的其他证明，显示你在试用期后仍在以试用期工资标准或未按照正式员工工资标准发放的情况，以证明公司实际上仍在延用试用期。

3. 社保缴纳记录：

   • 社保缴纳记录可以反映你的员工身份和缴费情况。如果公司在试用期后仍未按照正式员工标准为你缴纳社保，这也是一个证明公司延用试用期的有力证据。

4. 工作邮件或聊天记录：

   • 提交与公司领导、人事部门或相关部门同事之间关于试用期、转正或薪资等问题的邮件往来或聊天记录，以证明你曾就试用期问题与公司进行过沟通，且公司未予纠正。

5. 其他员工证明：

   • 如果有其他同事也遭遇了类似情况，他们的证言或书面证明可以作为辅助证据，证明公司存在普遍性的违法延用试用期行为。

6. 公司规章制度或员工手册：

   • 如果公司规章制度或员工手册中明确规定了试用期的时长和转正流程，而公司未按照这些规定执行，你也可以将这些规章制度或员工手册作为证据提交。

在准备这些证据时，请确保它们的真实性、合法性和关联性，并尽量收集全面、客观的证据材料。同时，你也可以咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。在劳动仲裁过程中，证据的充分性和有效性将直接影响到你的仲裁结果，因此请务必认真对待证据的收集和整理工作。