辞职照顾生病的父母是个人的选择，但从法律角度来看，并没有规定员工不能因此辞职。接下来，我将从几个方面对此进行分析：
一. 劳动法的规定
- 辞职权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，只需提前一定时间（如三十日）书面通知即可。这意味着，劳动者有权基于个人原因，包括照顾生病的父母，选择辞职。
- 无强制留职规定：劳动法中并未规定劳动者因特定原因（如照顾家人）不得辞职。因此，从法律层面讲，辞职照顾生病的父母是合法的。
二. 辞职与道德责任
- 辞职照顾生病的父母不仅是一个法律问题，更是一个道德和伦理问题。从道德角度看，照顾生病的家人是每个人的责任和义务。然而，这是否意味着必须辞职来履行这一责任，则取决于个人的具体情况和选择。
三. 实际考虑
- 在决定辞职前，劳动者应充分考虑自己的经济状况、职业发展以及照顾家人的实际需求。例如，可以探讨是否有其他方式（如请长假、远程工作、寻求家人或朋友的帮助等）来平衡工作和照顾家人的需求。
我的观点：辞职照顾生病的父母是个人基于家庭责任和情感考虑做出的选择。从法律角度看，这一行为是合法的，劳动者有权根据自己的情况做出决定。然而，在实际操作中，建议劳动者在做出决定前充分考虑各种因素，并寻求可能的解决方案来平衡工作和家庭责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。