对于没签劳动合同员工恶意仲裁的情况，用人单位应积极应对，并准备好相关证据材料以证明自身的合法性。
一. 分析案情与法律依据
劳动关系的存在：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但即使未签订书面劳动合同，若实际存在劳动关系，如员工已实际提供劳动且用人单位已接受，则劳动关系仍然成立。
恶意仲裁的应对：员工恶意仲裁可能基于未签劳动合同而要求双倍工资或其他赔偿。在此情况下，用人单位应首先检查自身是否存在未签劳动合同的事实，并收集员工恶意仲裁的证据，如仲裁申请书、聊天记录等，以证明员工的恶意行为。
用人单位的责任：虽然员工可能恶意仲裁，但用人单位若确实存在未签劳动合同的情况，也需承担一定的法律责任。因此，用人单位应完善自身的人力资源管理制度，确保与员工及时签订书面劳动合同。
二. 具体应对策略
准备证据材料：收集并整理所有与员工劳动关系相关的证据，如考勤记录、工资支付记录、工作沟通记录等，以证明劳动关系的存在及用人单位的合法性。
积极应诉：在收到仲裁通知后，用人单位应积极应诉，按时提交答辩书及相关证据材料，并出席仲裁庭审。
寻求法律帮助：若用人单位对仲裁程序或法律条款不熟悉，可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保护。
三. 总结与建议
总结：对于没签劳动合同员工恶意仲裁的情况，用人单位应冷静应对，积极准备证据材料，并依法应诉。同时，也需反思自身的人力资源管理制度，确保未来避免类似情况的发生。
建议：我建议用人单位在日常管理中加强劳动合同的签订与管理工作，确保与员工及时签订书面劳动合同，并妥善保存相关证据材料。此外，对于员工的恶意行为，也应依法维护自身权益，不应姑息纵容。如有进一步需要，您可以继续咨询我。