2025年加班工资的计算方式仍遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体分析如下：

一. 加班工资的计算标准

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班工资的计算标准依据加班的具体时间而定：
  1. 安排劳动者延长工作时间的，即在工作日内的加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
  2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，即在周末加班且不能调休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
  3. 法定休假日安排劳动者工作的，即在法定节假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二. 2025年加班工资的应用

• 2025年的加班工资计算同样遵循上述标准，不受年份变化的影响。无论何年，只要劳动者在法定工作时间外提供了劳动，且符合上述加班情形，用人单位就需按照相应标准支付加班工资。

三. 实例说明

• 假设某员工在2025年的一个工作日加班3小时，其小时工资为50元，则该员工应获得的加班工资为：50元/小时 × 3小时 × 150% = 225元。
• 若该员工在周末加班且不能调休，同样工作3小时，则其应获得的加班工资为：50元/小时 × 3小时 × 200% = 300元。
• 若在法定节假日加班3小时，则加班工资为：50元/小时 × 3小时 × 300% = 450元。

我建议用人单位应严格按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付加班工资，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇加班工资支付不合规的情况，可及时与用人单位沟通或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。