双休加班通常指的是星期六和星期天都加班。但具体是否算作加班，还需结合实际情况进行分析。

一、双休加班的通常理解

在大多数情况下，双休指的是星期六和星期天，这两天是法定的休息日。因此，如果劳动者在这两天被安排工作，且没有安排补休，那么通常会被视为加班。

二、特殊情况下的分析

1. 轮流上班制：有些用人单位会采用轮流上班的制度，虽然表面上看星期六或星期天有上班，但在法定工作日内可能已经给予了职工充分的休息时间。在这种情况下，如果劳动者在休息日工作但已经得到了充分的调休，那么可能不被视为加班。

2. 工时计算：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果劳动者在星期六或星期天工作，但该工作并未超出每周四十四小时的工作时间限制（例如，通过调休、缩短其他工作日的工作时间等方式），那么也可能不被视为加班。

三、加班工资的计算

如果劳动者在双休日加班，且符合加班的条件，那么用人单位需要按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。具体来说：

• 在休息日工作的，应首先安排其同等时间的补休。
• 如果不能安排补休，则按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资。

综上所述，双休加班通常指的是星期六和星期天都加班，但具体是否算作加班以及加班工资的计算方式，还需结合实际情况和法律规定进行分析。如果您有具体的加班问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。