针对您提出的“个人工伤请假中，公司已安排招聘岗位人员补缺”的情况，这里有几个建议供您参考：

1. 明确工伤权益：

   • 首先，确保您的工伤已经得到认定，并了解您依法享有的工伤待遇，包括医疗期、停工留薪期、伤残津贴等。
   • 如果公司在此期间安排人员补缺，并不影响您作为工伤员工的合法权益。

2. 沟通协商：

   • 与公司人事部门或直接上级进行沟通，明确表达您对于工伤期间公司安排人员补缺的担忧，以及您希望公司能够尊重并保障您的工伤权益。
   • 询问公司对于您工伤期间的工作安排和后续回归岗位的计划，确保双方有明确的共识。

3. 法律途径：

   • 如果公司无视您的工伤权益，擅自安排人员补缺并影响您的合法权益，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

4. 关注劳动合同：

   • 仔细审查您的劳动合同，确认其中是否有关于工伤期间工作安排和待遇的明确条款。
   • 如果劳动合同中有不利于您的条款，或者公司未按照劳动合同执行，您也可以据此提出异议并寻求法律帮助。

5. 保持冷静：

   • 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突，而是通过合法途径来维护自己的权益。

总之，作为工伤员工，您有权享受法律规定的工伤待遇，并且公司应当尊重并保障您的这一权益。如果公司在此方面存在不当行为，您可以通过沟通协商或法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。