解除劳动合同，公司赔偿的金额会因多种因素而改变。以下是从不同角度对赔偿金额可能发生变化的分析：

1. 解除情形：

   • 合法解除：若公司因员工过错（如严重违反公司规章制度）合法解除劳动合同，通常无需支付经济补偿金。但若公司因自身原因（如经营困难需裁减人员）或与员工协商一致解除劳动合同，则需按工作年限和月工资水平支付经济补偿金。
   • 违法解除：若公司无故辞退员工或违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

2. 工作年限：

   • 经济补偿金或赔偿金的计算与员工在公司的工作年限密切相关。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 月工资水平：

   • 月工资是计算经济补偿金或赔偿金的重要依据。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

4. 用人单位是否存在过错：

   • 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，导致员工解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。

综上所述，解除劳动合同后公司应支付的赔偿金额并非固定不变，而是根据解除情形、工作年限、月工资水平及用人单位是否存在过错等多种因素综合确定。因此，在具体案件中，应仔细分析这些因素，以准确计算赔偿金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。