当公司临时通知员工不续签合同时，员工有权依法获得一定的经济补偿。以下是对补偿内容的详细解释：

一、经济补偿

经济补偿的计算主要依据员工在本单位的工作年限。具体规定如下：

• 每满一年，公司需支付员工一个月工资作为经济补偿；
• 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
• 工作不满六个月的，公司需支付员工半个月工资作为经济补偿。

这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、代通知金

如果公司未提前三十日以书面形式通知员工不续签合同，那么除了上述的经济补偿外，公司还需额外支付员工一个月工资作为代通知金。这是为了保障员工在合同突然终止后的生活过渡。

三、其他补偿

若公司存在违法不续签合同的情形，如未依法为员工缴纳社保等，员工有权主张相应的赔偿。这种赔偿的金额和具体方式可能会根据公司的违法行为严重程度、员工的实际损失以及相关法律法规的规定来确定。

四、注意事项

1. 保留证据：员工在收到不续签合同的通知后，应妥善保留与公司之间的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以便在后续维权过程中使用。
2. 咨询专业意见：如果对于补偿问题存在疑问或争议，员工可以咨询专业的劳动法律师或劳动监察部门，以获取更准确的法律建议和帮助。
3. 及时维权：如果公司拒绝支付应有的经济补偿或存在其他违法行为，员工应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，当公司临时通知员工不续签合同时，员工应根据自己的工作年限和公司的具体情况来计算应得的经济补偿，并在必要时咨询专业意见和及时维权。