国企职工违法犯罪的原因主要包括管理漏洞、制约机制不健全、权力私欲化、监督不到位以及法律意识淡薄，对策则应从加强法律教育、完善内部管理、强化权力监督以及加大执法力度等方面入手。
一. 原因分析
管理漏洞与体制弊端：随着社会转型，计划经济向市场经济转变，管理上的漏洞和体制机制上的弊端为职务犯罪提供了客观可能。例如，新旧体制交替期间，管理制度未及时跟上，导致管理混乱，为犯罪提供了可乘之机。
制约机制不健全：在国有企业体制转换的特殊历史环境下，一些企业忽略内部制约制度的健全和完善，权力过度集中，缺乏有效制约，使得企业负责人有权随意决策，为贪污、受贿等犯罪提供了条件。
权力私欲化：国家对企业放权让利后，由于制约管理制度不健全，部分企业管理者将扩大的权力视为私欲化领地，利用职权谋取私利。
监督不到位：政府放松了对企业领导的监督制约，尤其是国企一把手的监督。同时，国企内部的纪检、工会、职代会等组织监督职能未能充分发挥，导致权力失去制约和监督，必然导致腐败。
法律意识淡薄：一些国企负责人法制观念淡薄，对法律的威严认识不足，存在侥幸心理，认为即使被发现查处也能大事化小、小事化了，从而胆大妄为地利用职务之便进行犯罪。
二. 对策分析
加强法律教育：应对国企负责人有计划地进行法律知识培训，提高法律意识。尤其要加强刑法的学习，使国企负责人了解贪污、受贿等职务犯罪的严重后果，从而做到依法管理、廉洁守法。
完善内部管理：针对转制中出现的新问题，注重企业的内部管理。完善规章制度，确保企业负责人员按章办事；同时，根据形势变化不断对规章制度进行补充和完善。此外，国企负责人要以身作则，带头落实制度，保证管理运行程序的规范。
强化权力监督：对国企负责人的权力进行制约和监督是防止权力滥用的关键。要充分发挥纪检、工会、职代会等组织的监督作用，搞好党内监督、民主监督、群众监督和舆论监督。同时，在国企实行董事长与总经理分设制度、党政负责人交叉兼职制度等，通过一系列制约措施防止权力滥用。
加大执法力度：检察机关要进一步加大打击国企职工职务犯罪的工作力度，增强法律的威慑作用。重点查办发生在国有企业改制过程中的贪污受贿等职务犯罪案件，做到发生一件、查处一件、严惩不贷。同时，要做好职务犯罪预防工作，及时提出预防检察建议，帮助国企完善制度、加强管理。
综上所述，国企职工违法犯罪的原因复杂多样，需要从多个方面入手进行综合治理。通过加强法律教育、完善内部管理、强化权力监督以及加大执法力度等措施，可以有效预防国企职工违法犯罪行为的发生，促进国企的健康稳定发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。