针对您提出的“国企职工入职前存在犯罪问题如何处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、处理原则与法律基础

国企在处理员工入职前存在的犯罪问题时，必须严格遵循《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同时兼顾企业内部规章制度以及员工的隐私权保护。这是确保处理过程合法合规、公平公正的基础。

二、具体处理方式

1. 入职前已存在犯罪记录但未如实告知

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，劳动者在订立劳动合同时，应如实说明与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于个人身份、学历、工作经历、犯罪记录等。若员工隐瞒犯罪记录，则违反了诚实信用原则。
   • 处理方式：企业有权依据劳动合同法第三十九条，以“劳动者以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”为由，解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是企业维护自身权益、确保用工安全的合理措施。

2. 入职前犯罪记录的特殊情况处理

   • 若员工在入职前虽存在犯罪记录，但该记录与所应聘岗位无直接关联，且员工已接受相应法律处罚并改过自新，企业可根据实际情况，结合内部规章制度，考虑给予员工一定的机会，如设置试用期观察、加强培训等，以评估其是否适合继续留任。

三、综合考虑因素

在处理入职前存在犯罪问题的员工时，国企应综合考虑多种因素，包括但不限于：

• 犯罪的性质、严重程度：不同性质的犯罪对员工个人品质、职业操守的影响不同，企业需根据犯罪的严重程度来评估员工是否适合继续留任。
• 与工作职责的关联度：若犯罪记录与员工所应聘岗位的工作职责存在直接关联，如财务岗位员工有贪污受贿记录，则企业应谨慎考虑是否录用。
• 员工的悔过态度及改过表现：员工是否真诚悔过、是否积极接受法律处罚并努力改过自新，也是企业评估其是否适合继续留任的重要参考。
• 企业内部规章制度：企业应依据内部规章制度对违法犯罪行为的处罚规定，结合实际情况，做出合理处理。

四、员工权益保障与程序合法性

在处理过程中，企业应确保程序的合法合规性，避免侵犯员工的合法权益。若员工对企业的处理决定不服，有权通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。企业应积极应对员工的申诉，提供充分的证据和理由来支持自己的处理决定。

五、结论与建议

综上所述，国企在处理职工入职前存在的犯罪问题时，应严格遵循法律法规和内部规章制度，综合考虑多种因素来做出相应处理。同时，企业也应加强入职前的背景调查工作，确保录用员工的合法性和安全性。对于存在犯罪记录的员工，企业应给予其改过自新的机会，但也要根据实际情况和岗位需求来做出合理决策。