结论：五月一号到三号是否休息有工资，取决于这三天是否为法定节假日以及单位的具体规定。如果是法定节假日且单位未安排工作，则通常应当支付工资；如果非法定节假日或单位有特别规定，则按单位规定执行。

分析说明：

1. 法定节假日情况：

   • 根据我国劳动法规定，法定节假日是全民休息的日子，单位应当支付员工在法定节假日期间的工资。
   • 如果五月一号到三号被认定为法定节假日（如劳动节等），且单位没有安排员工在这几天工作，那么员工应当享有这几天的工资。

2. 非法定节假日或单位特别规定情况：

   • 如果五月一号到三号并非法定节假日，或者单位有特别的规定（如产假期间不支付非工作日工资等），则员工在这几天是否享有工资，需按照单位的具体规定执行。
   • 在这种情况下，建议员工查阅单位的规章制度或咨询人事部门，以明确自己的权益。

建议：

• 为了确保自己的权益，你可以查阅单位的人事规章制度，或咨询单位的人事部门，了解产假期间工资支付的具体规定。
• 如果单位存在不支付法定节假日工资或违反劳动法规定的情况，你可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。