核心结论：即使签了自驾免责告知书，如果在自驾通勤途中发生安全事故且符合工伤认定条件，仍然有可能被认定为工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于工作时间、工作地点以及工作原因三个要素。对于通勤途中的伤害，通常被视为工作时间的延伸和工作地点的合理扩展。

2. 自驾通勤与工伤认定的关系：

   • 自驾通勤虽然不同于单位提供的通勤车，但如果员工自驾是为了前往工作地点且途中发生非本人主要责任的交通事故，那么这种伤害是有可能被认定为工伤的。

3. 免责告知书的影响：

   • 免责告知书通常是单位为了规避风险而要求员工签署的，但其内容并不能完全排除员工在特定情况下享受工伤保险的权利。
   • 免责告知书可能试图限制单位在某些情况下的责任，但它不能违反法律法规的强制性规定，特别是关于工伤认定的规定。

4. 具体案例判断：

   • 在实际案例中，工伤认定部门会根据具体情况来判断，包括事故发生的时间、地点、原因以及员工与单位之间的劳动关系等因素。
   • 如果自驾通勤途中的安全事故符合工伤认定的条件，即使员工签署了免责告知书，也有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。

法律建议：

• 如果你在自驾通勤途中发生了安全事故，且认为符合工伤认定的条件，应及时向单位报告并申请工伤认定。
• 在申请工伤认定时，准备好相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以支持你的申请。
• 如果单位或工伤认定部门对你的申请有异议，你可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护你的合法权益。

总之，自驾通勤途中的安全事故是否算工伤，需要综合考虑多个因素，并根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。