结论：该员工在自行驾驶到目的地途中出事故，是否算工伤需根据具体情况判断，若符合“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故”这一条件，则可能被认定为工伤；若不符合，则可能不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确了工伤认定的两个关键要素：一是“上下班途中”，二是“非本人主要责任的交通事故”。

二、对“上下班途中”的理解

“上下班途中”通常指的是职工为了上下班而往返于住处和工作单位之间的合理路径。在这个案例中，员工是接到单位通知集体上班，在前往目的地的途中，这符合“上下班途中”的定义。但需要注意的是，如果员工选择了一条明显不合理或者偏离常规路线的路径，可能会影响工伤的认定。

三、对“非本人主要责任的交通事故”的理解

“非本人主要责任的交通事故”指的是在交通事故中，员工不承担主要责任或者全部责任。这通常需要通过交通事故责任认定书来确定。如果员工在事故中负有主要责任或全部责任，那么就不符合工伤认定的条件。

四、具体案例分析

1. 若员工在事故中不承担主要责任：

   • 如果员工在自行驾驶到目的地的途中发生了交通事故，并且经交警部门认定，员工不承担主要责任或全部责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，该员工的事故伤害应当被认定为工伤。

2. 若员工在事故中承担主要责任：

   • 如果员工在事故中负有主要责任或全部责任，那么就不符合工伤认定的条件，该员工的事故伤害将不被认定为工伤。

五、建议与后续行动

1. 及时报警并获取交通事故责任认定书：

   • 在发生交通事故后，员工应立即报警，并等待交警部门出具交通事故责任认定书。这是认定工伤的重要依据。

2. 向单位报告并申请工伤认定：

   • 员工应及时向单位报告事故情况，并按照单位的要求或自行向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 咨询专业律师：

   • 如果员工对工伤认定流程或结果有疑问，或者遇到单位不配合等情况，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，工伤认定是一个复杂且需要细致分析的过程，涉及多个法律条款和实际情况的考量。因此，在遇到类似情况时，建议员工及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善维护。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。