公司以考核最末位给予调岗到考核更难的部门，这一做法通常是不合理的。下面我从法律角度为您详细分析：

1. 违反劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律、法规的规定和劳动合同的约定。
   • 以考核最末位作为调岗的依据，可能涉嫌对劳动者的不公平对待，尤其是当这种调岗带有惩罚性或歧视性时，更是违反了劳动法的平等原则。

2. 缺乏合理性和正当性：

   • 调岗应当基于合理的工作需要或劳动者的能力、表现等因素进行。仅仅因为考核排名最末位，并不能直接说明劳动者不适合原岗位或无法胜任工作。
   • 特别是将劳动者调岗到考核更难的部门，这种做法缺乏合理性和正当性，可能会给劳动者带来不必要的压力和困扰。

3. 可能构成违法解雇的变相形式：

   • 如果用人单位以考核最末位为由，将劳动者调岗到明显不合适的岗位，或者通过调岗来逼迫劳动者自行离职，那么这种做法可能构成违法解雇的变相形式。
   • 在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，公司以考核最末位给予调岗到考核更难的部门通常是不合理的。如果您遇到了这种情况，建议您先与用人单位进行沟通协商，表达自己的立场和诉求。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。