员工对部门的考核不满意，并不直接构成申请调岗的法定理由，但可以根据具体情况和公司规章制度来争取调岗。以下是对此问题的详细分析：

一、法定调岗情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。此外，在以下法定情形下，用人单位可以单方面调整劳动者的工作岗位：

1. 劳动者不能胜任工作：如果劳动者因考核不合格被认定为不能胜任当前工作，用人单位在经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位通常会先考虑调整劳动者的工作岗位。
2. 医疗期满后不能从事原工作：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。在此之前，用人单位也会考虑调整劳动者的工作岗位。
3. 客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。在协商过程中，调整工作岗位可能是一个选项。

二、非法定调岗情形

除了法定调岗情形外，员工对部门考核不满意，如果希望调岗，通常需要与用人单位协商一致。这包括：

1. 与公司协商：员工可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达自己对当前考核结果的不满以及希望调岗的意愿。如果公司认为员工的调岗请求合理，且调岗后不会对公司造成不利影响，双方可以协商一致后变更劳动合同中的工作岗位条款。
2. 依据公司规章制度：有些公司会在规章制度中明确规定员工在特定情况下可以申请调岗，如工作表现优秀、公司业务发展需要等。如果员工的情况符合公司规章制度中的调岗条件，可以按照公司规定的流程申请调岗。

三、建议与注意事项

1. 了解公司规章制度：在申请调岗前，员工应仔细阅读公司的规章制度，了解公司对于调岗的具体规定和流程。
2. 准备充分理由：员工在申请调岗时，应准备充分的理由说明自己为什么希望调岗，以及调岗后如何更好地为公司创造价值。
3. 保持沟通：在整个调岗过程中，员工应与公司保持密切沟通，及时了解公司的反馈和意见，以便调整自己的申请策略。
4. 注意法律风险：如果员工未经公司同意擅自调岗或采取其他不当行为，可能会面临法律风险，如被公司解除劳动合同等。

如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。