关于“岗位评聘没拿被撤稿的文章是否有事”这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置

岗位评聘时未使用被撤稿的文章，通常情况下不会有直接的法律问题，但可能涉及学术道德、职业操守或单位内部规定的评估。

具体分析

1. 法律层面：

   • 从法律角度来看，使用或未使用被撤稿的文章，并不直接构成违法行为。除非该文章涉及侵权、抄袭等法律问题，且你在明知的情况下仍然使用，否则一般不会产生法律责任。

2. 学术道德与职业操守：

   • 在学术或研究领域，被撤稿的文章通常意味着其存在某种问题，如数据不实、结论错误等。因此，如果你在岗位评聘时故意使用这样的文章，可能会被视为学术不端或缺乏职业操守。
   • 这可能会影响你的学术声誉和职业前景，甚至可能导致单位对你的评价降低。

3. 单位内部规定：

   • 不同的单位可能有不同的岗位评聘标准和规定。有些单位可能明确规定不得使用被撤稿的文章作为评聘材料。
   • 因此，你需要了解并遵守你所在单位的岗位评聘规定，以确保你的评聘过程顺利进行。

建议

• 了解规定：首先，建议你仔细了解你所在单位的岗位评聘规定，明确哪些材料是可以使用的，哪些是不被允许的。
• 诚信为本：在学术和职业道路上，诚信是最重要的品质。无论文章是否被撤稿，你都应该秉持诚信原则，不使用存在问题的文章作为评聘材料。
• 积极沟通：如果你对岗位评聘的具体要求或流程有疑问，建议及时与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，以确保你的评聘过程符合规定。

综上所述，岗位评聘时未使用被撤稿的文章通常不会有直接的法律问题，但你需要关注学术道德、职业操守以及单位内部规定的要求，以确保你的评聘过程顺利进行。