撤稿本身通常不会直接导致被单位开除，但具体是否会被开除需结合撤稿的原因、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 撤稿原因与单位规章制度：

   • 如果撤稿是因为个人原因，如稿件存在错误、不符合发表要求等，且这一行为并未违反单位的规章制度或劳动合同中的约定，那么单位通常不会因此开除员工。
   • 如果撤稿行为违反了单位的规章制度，如未经允许擅自撤稿、撤稿导致单位遭受重大损失等，单位可能会根据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职降薪，甚至开除。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果撤稿行为并未达到这些严重程度，单位单方面开除员工可能构成违法解除劳动合同。
   • 如果撤稿行为涉及违法或犯罪，如撤稿是为了掩盖非法行为、撤稿内容涉及诽谤或侵犯他人权益等，那么单位不仅可能开除员工，员工还可能面临法律责任。

3. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，单位在决定是否开除员工时，通常会综合考虑撤稿的原因、后果、员工的过往表现以及单位的规章制度等因素。
   • 如果撤稿行为对单位的影响较小，且员工过往表现良好，单位可能会选择给予员工改正的机会，而不是直接开除。

建议：

• 如果您因撤稿行为担心被单位开除，首先应了解单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，评估自己的行为是否违反了这些规定。
• 如果您认为自己的行为并未违反规定，或者单位的行为存在违法之处，您可以与单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导。