针对您提出的“已发表文章撤稿没有通知单位，后面单位知道怎么处理”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 撤稿的法律性质与责任

   • 撤稿行为本身，在法律上，主要涉及的是作者与期刊之间的合同关系或发表协议。作者有权根据期刊的规定或双方协议，提出撤稿请求。然而，这一行为是否需要通知单位，并非由法律直接规定，而是取决于作者与单位之间的内部约定或单位的相关规章制度。
   • 若作者在撤稿时未通知单位，且这一行为违反了与单位之间的约定或单位规章制度，作者可能需要承担相应的内部责任，如受到单位的纪律处分等。但这并不直接构成法律上的违法或侵权行为。

2. 单位可能采取的措施

   • 内部调查与处理：单位在得知文章撤稿且未被通知后，可能会进行内部调查，了解撤稿的具体原因和作者的行为动机。根据调查结果，单位可能会采取相应的纪律处分措施，如警告、记过、降职等。
   • 要求作者说明情况：单位有权要求作者就撤稿行为作出书面或口头说明，以便更好地了解情况并作出相应处理。
   • 评估对单位的影响：单位还会评估撤稿行为对单位声誉、科研项目或合作关系的潜在影响，并据此决定是否需要采取进一步的措施，如与期刊沟通、发布声明等。

3. 法律后果与风险防范

   • 从法律角度看，撤稿行为本身通常不会直接导致作者承担法律责任，除非撤稿行为涉及学术不端、侵犯他人权益等违法行为。但作者仍需注意，撤稿行为可能对个人职业发展和学术声誉产生负面影响。
   • 为防范潜在风险，作者在撤稿前应充分了解期刊的规定和单位的相关要求，确保撤稿行为符合双方约定和法律法规。同时，作者在撤稿后应及时通知单位，以便单位能够及时了解情况并作出相应处理。

4. 建议与后续行动

   • 主动与单位沟通：若您已撤稿且未通知单位，建议您尽快主动与单位沟通，说明撤稿的原因和情况，以减轻可能产生的负面影响。
   • 了解单位规章制度：在未来的学术活动中，建议您充分了解并遵守单位的规章制度和期刊的发表规定，以避免类似情况再次发生。
   • 寻求专业法律意见：若您对撤稿行为或单位可能采取的措施存在疑虑或担忧，建议您寻求专业法律意见，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，撤稿行为本身在法律上通常不会直接导致作者承担法律责任，但作者仍需注意撤稿行为可能对个人职业发展和学术声誉产生的负面影响。为防范潜在风险，建议您在撤稿前充分了解期刊的规定和单位的相关要求，并在撤稿后及时通知单位。如有任何法律问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。