针对你提出的问题，即高中生冒充长期工且没有提前一个月提出离职的情况，以下是我的分析：

首先，这种行为可能会涉及劳动法律关系的认定以及相应的法律责任。

1. 劳动关系的认定：

   • 高中生由于通常不具备劳动法上的劳动者资格（如年龄、学历等限制），其冒充长期工与用人单位建立的关系可能不被视为合法的劳动关系。这意味着，相关的劳动法律法规可能不完全适用于这种情况。
   • 然而，如果用人单位在招聘时明知或应知其为高中生而仍然录用，并实际安排了工作，那么双方之间可能形成了一种事实上的劳务关系或雇佣关系。

2. 离职义务与责任：

   • 在正常的劳动关系中，劳动者提前离职通常需要遵守一定的通知期（如提前一个月提出离职），这是为了保障用人单位的合法权益，如工作交接、人员调配等。
   • 对于高中生冒充长期工的情况，由于其与用人单位的关系可能并非合法的劳动关系，因此离职义务可能并不完全适用。但如果双方有明确的约定（如书面协议、口头承诺等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么高中生仍应遵守这些约定。
   • 如果高中生未提前通知离职，且给用人单位造成了实际损失（如工作未交接导致的业务中断、额外招聘成本等），那么用人单位有权要求其承担相应的赔偿责任。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果可能因具体情况而异，包括但不限于用人单位的民事赔偿请求、劳动行政部门的处罚（如对用人单位的用工不规范进行处罚）等。
   • 对于高中生而言，这种行为可能会影响其未来的就业信誉和职业发展。因此，建议高中生在求职时应诚实守信，遵守相关法律法规和用人单位的规章制度。
   • 对于用人单位而言，应加强招聘审核和用工管理，确保录用的员工具备合法的劳动者资格，并遵守相关法律法规和劳动合同的约定。

综上所述，高中生冒充长期工且没有提前一个月提出离职的情况涉及多个法律层面和实际问题。建议双方在处理此类纠纷时应充分考虑各自的权益和责任，并寻求合法合理的解决方案。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。