工伤私了赔偿款本应由用人单位支付，但被写介绍人协商处理了，这种情况下，赔偿款的支付责任并不因介绍人的协商而改变，仍然应由用人单位承担。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤赔偿的法定责任：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险，并在劳动者发生工伤时承担相应的赔偿责任。
   • 工伤赔偿包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2. 私了协议的效力：

   • 私了协议是双方自愿达成的，但并不意味着可以违反法律法规的强制性规定。
   • 如果私了协议中约定的赔偿款支付方式与法律法规相悖，如由介绍人支付而非用人单位支付，那么该约定可能无效。

3. 用人单位的支付责任：

   • 无论私了协议如何约定，用人单位作为工伤赔偿的法定责任主体，其支付责任不能因私了协议而转移。
   • 如果介绍人代替用人单位支付了赔偿款，这并不能免除用人单位的法定支付责任。介绍人支付的行为可能构成代为履行，但用人单位仍然需要对介绍人的支付行为承担法律责任。

4. 法律建议：

   • 如果你已经与介绍人达成了私了协议，但发现用人单位并未履行其支付责任，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位履行其法定支付责任。
   • 如果私了协议存在违法或无效的情况，你还可以向法院提起诉讼，请求确认协议的无效性，并要求用人单位按照法律法规的规定支付工伤赔偿款。

综上所述，工伤私了赔偿款本应由用人单位支付，即使被写介绍人协商处理了，也不能改变用人单位的支付责任。如果遇到相关问题，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。