针对您提出的问题“厂里平时过年假期间无工资，停工留薪工资只发过年前的，过年期间的停工留薪不发是否合法”，我首先给出明确的结论：过年期间厂里不支付停工留薪工资是不合法的。接下来，我将从法律角度详细解释这一结论。

法律依据与解释

1. 《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产，包括过年放假等非劳动者过错导致的停工，用人单位仍应支付工资。这一规定明确指出了用人单位在停工期间支付工资的义务。

2. 工资支付标准：

   • 若停工停产未超过一个工资支付周期，公司需按劳动合同约定的标准支付工资。
   • 若超过一个周期且劳动者未提供正常劳动，公司应按国家有关规定办理，通常不得低于当地最低生活保障标准。

具体情况分析

1. 过年期间属于非劳动者原因造成的停工：因此，根据《工资支付暂行规定》，厂里应当支付工资。

2. 停工留薪工资只发过年前的：这意味着过年期间的工资未被支付，这违反了上述法律规定。

3. 维权途径：

   • 与公司沟通：首先尝试与公司人力资源部门或直接上级沟通，了解未发工资的具体原因，并尝试协商解决。
   • 收集证据：如劳动合同、工资条、放假通知等，以备后续维权使用。
   • 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令公司支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。

综上所述，过年期间厂里不支付停工留薪工资是不合法的。您有权要求厂里支付过年期间的工资，并可通过上述途径维护自己的合法权益。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。