关于“单位清算期间职工退休了是否还能买断”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：

首先，明确结论：

在单位清算期间，职工退休与否通常不影响其买断工龄（或称为“解除劳动合同经济补偿”）的资格，但具体能否买断还需根据单位的清算方案、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。

接下来，详细分析：

1. 单位清算的影响：

   • 单位清算是指企业因某种原因（如资不抵债、经营不善等）而进行的财务清算和资产处置。在这一过程中，单位会处理与职工之间的劳动关系，包括解除劳动合同、支付经济补偿等。
   • 清算期间，单位通常会制定清算方案，明确职工安置、经济补偿等事宜。职工退休与否，只是其个人状态的一个方面，不一定会直接影响其买断工龄的资格。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是职工与单位之间建立劳动关系的法律依据。如果劳动合同中明确规定了买断工龄的条件和方式，那么职工退休与否就应当按照合同约定来执行。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么就需要参考相关法律法规和单位清算方案来确定。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位在解除劳动合同时，应当向职工支付经济补偿。这种经济补偿通常与职工的工作年限、工资水平等因素有关。
   • 职工退休并不意味着其自动失去获得经济补偿的资格。除非法律法规或劳动合同另有规定，否则单位在清算期间仍应按照相关规定向退休职工支付经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 职工在单位清算期间退休，应主动了解单位的清算方案和劳动合同约定，明确自己的权益和义务。
   • 如果对买断工龄的资格或经济补偿的金额有疑问，可以与单位进行协商，或者咨询专业律师（如我）以获取更准确的法律意见。

综上所述：

在单位清算期间，职工退休与否通常不影响其买断工龄的资格。但具体能否买断、如何买断以及经济补偿的金额等，都需要根据单位的清算方案、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。因此，建议职工在退休前或退休后主动了解相关情况，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。