针对您提出的“国企内退，如果国企倒闭，还能买断吗”这一问题，我的分析如下：

1. 国企内退与买断工龄的基本概念：

   • 内退，即内部退养，是企业为了安置富余人员而采取的一种措施，员工在达到一定年龄或条件后，可以提前离开工作岗位，但仍保留与企业的劳动关系，由企业按月发放生活费，并继续缴纳社会保险直至正式退休。
   • 买断工龄，则是指企业与员工协商一致，通过支付一定的经济补偿，解除双方的劳动关系，员工不再享有企业的任何待遇。

2. 国企倒闭对内退员工的影响：

   • 当国企倒闭时，其与员工的劳动关系将依法终止。对于内退员工而言，由于他们仍然保留着与企业的劳动关系，因此企业倒闭将直接影响到他们的内退待遇。
   • 在企业倒闭的情况下，内退员工的生活费发放和社会保险缴纳将面临中断的风险，除非企业有足够的资产用于清算并支付这些费用。

3. 关于买断工龄的可能性：

   • 在国企倒闭的情况下，买断工龄并非一种必然的选择或程序，而是取决于企业与员工之间的协商以及企业的资产状况。
   • 如果企业有足够的资产用于清算，并且与员工就买断工龄达成一致，那么员工有可能获得经济补偿并解除劳动关系。但这种情况并非普遍存在，因为企业倒闭往往意味着资产不足或负债累累。
   • 此外，即使企业愿意买断工龄，也需要遵循相关的法律法规和程序，确保员工的合法权益得到保障。

4. 法律建议：

   • 对于内退员工而言，在国企倒闭的情况下，应密切关注企业的清算进程和资产状况，及时了解自己的权益是否受到侵害。
   • 如果企业未能按照法律规定支付生活费或缴纳社会保险，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 同时，员工也可以考虑与企业协商买断工龄的事宜，但应在充分了解自己的权益和风险的基础上做出决策。

综上所述，国企内退员工在国企倒闭的情况下，能否买断工龄并非一个确定的问题，而是取决于多种因素的综合作用。因此，建议您在面临此类情况时，及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体、更准确的法律建议。如果您有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。