不可以随意扣兼职工资。下面我来详细解释一下：

首先，从法律角度来看，《劳动法》保护劳动者的合法权益，包括工资的按时足额支付。对于兼职工作者，虽然其工作性质可能较为灵活，但仍然受到劳动法的保护。雇主或用工单位不能仅凭“看得不好”这样的主观评价就扣减兼职工作者的工资。

其次，如果兼职合同中有明确约定工资支付标准和条件，那么应当按照合同执行。如果合同中没有明确约定扣减工资的情况，那么雇主或用工单位就无权单方面扣减工资。

最后，如果兼职工作者认为自己的工资被无故扣减，可以通过法律途径来维护自己的权益。比如，可以与雇主或用工单位进行协商，要求解释扣减工资的原因，并要求按照合同约定支付工资。如果协商无果，还可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律诉讼来维护自己的权益。

综上所述，雇主或用工单位不能仅凭主观评价就扣减兼职工作者的工资。如果兼职工作者遇到这样的情况，应当积极维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。