耍假被喊去上班是否算旷工，需根据具体情况来判断。

首先，我们要明确“耍假”通常指的是员工在休假期间，而“旷工”则是指员工无正当理由未按时到岗工作。现在，我们根据几种可能的情况来详细分析：

1. 员工已按公司规定请假并获得批准：

   • 在这种情况下，员工在休假期间是有正当理由不在岗的。如果公司在员工休假期间突然要求员工上班，而员工因已安排其他事务或无法及时到岗，这通常不应被视为旷工。员工可以与公司沟通，说明情况，并协商调整上班时间或采取其他补救措施。

2. 员工请假未获批准或未按规定请假：

   • 如果员工在未获得公司批准或未按规定程序请假的情况下擅自休假，那么公司在员工休假期间要求员工上班，员工未能到岗的，则可能被视为旷工。因为此时员工并没有合法的休假理由。

3. 公司紧急情况或特殊安排：

   • 在某些特殊情况下，如公司遇到紧急任务或需要员工参与特定项目时，可能会要求员工在休假期间返回工作岗位。如果公司在这种情况下有明确的通知和合理的安排，且员工无正当理由拒绝返回，那么这也可能被视为旷工。但这种情况下，公司通常需要承担一定的证明责任，证明其要求的合理性和必要性。

综上所述，耍假被喊去上班是否算旷工，关键在于员工是否有合法的休假理由以及公司是否有合理的上班要求。如果员工已按规定请假并获得批准，且公司无合理理由要求员工在休假期间上班，那么员工未能到岗通常不应被视为旷工。反之，如果员工请假未获批准或未按规定请假，或公司在特殊情况下有合理要求而员工拒绝返回，那么则可能被视为旷工。

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