首先，作为在学校食堂工作了2年的临时工，你面临裁员的情况时，应当了解并维护自己的合法权益。以下是我为你提供的具体建议：

1. 了解劳动法规：

   • 临时工也受劳动法的保护，享有相应的劳动权益。
   • 裁员需要遵循法定的程序和条件，不能随意进行。

2. 明确裁员原因：

   • 与用人单位沟通，了解具体的裁员原因和依据。
   • 要求用人单位提供裁员的相关文件和证明。

3. 检查劳动合同：

   • 仔细查阅你的劳动合同，看是否有关于裁员、解聘的条款。
   • 确认劳动合同中是否有关于经济补偿、赔偿的约定。

4. 协商解决方案：

   • 与用人单位协商，看是否能通过调整岗位、降低薪资等方式避免裁员。
   • 如果裁员不可避免，协商经济补偿的具体金额和支付方式。

5. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位存在违法裁员的情况，你可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 必要时，可以提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

6. 保留证据，备查备用：

   • 保留好劳动合同、工资单、工作记录等相关证据。
   • 如果与用人单位有书面或口头的沟通记录，也请妥善保存。

综上所述，面对裁员的情况，你应当保持冷静，了解自己的权益，与用人单位进行积极沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。