终裁（终局裁决）和非终裁（非终局裁决）在劳动争议纠纷中存在明显的区别，以下是对这两者的详细解释：
一、结论前置
终裁是指劳动争议案件经仲裁裁决后即行终结的制度，裁决一经作出即发生法律效力，用人单位不得再向人民法院提起诉讼。非终裁则是指仲裁裁决作出后，用人单位或劳动者不服的，均可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
二、详细解释
适用范围不同：
- 终裁的适用范围较小，有严格的案件类型和金额限制。主要包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等小额案件（不超过当地月最低工资标准12个月金额），以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
- 非终裁的范围则明显大于终裁，除上述法定类型案件外，其他劳动争议案件均纳入非终裁范围。
适用的主体范围不同：
- 终裁主要保护的是劳动者的权利，其终局性主要是针对用人单位而言，对劳动者不必然产生终局的效力。劳动者对终裁不服的，可以向法院提起诉讼。
- 非终裁则不区分劳动者还是用人单位，在主体范围的适用上不存在差异。
仲裁裁决发生法律效力的时间和条件不同：
- 终裁一经作出即发生法律效力（主要针对用人单位），劳动者若起诉则该终裁不生效，若劳动者未提起诉讼，则终裁发生法律效力。
- 非终裁不是一经作出立即生效的，而是自收到裁决书之日起15日内，不论劳动者还是用人单位不向人民法院提起诉讼，仲裁裁决才发生法律效力。
救济程序不同：
- 对于终裁，劳动者享有诉权，可以向法院起诉；用人单位则只能向法院申请撤销仲裁裁决，不得就同一争议事项再向仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。
- 对于非终裁，无论是劳动者还是用人单位，如不服均可以向法院起诉，没有特别的限制。
综上所述，终裁和非终裁在劳动争议纠纷中具有显著的差异，主要体现在适用范围、适用的主体范围、仲裁裁决发生法律效力的时间和条件以及救济程序等方面。如果您在劳动争议方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。