终结裁定和终本裁定在法律上有着明确的区别，主要体现在以下方面：
定义与性质
- 终结裁定：通常指的是在仲裁或诉讼过程中，因特定原因（如当事人达成和解、申请人撤回申请等）而作出的终止案件审理的裁定。这种裁定标志着案件的结束，但并非基于案件实体争议的解决，而是基于程序上的原因。
- 终本裁定：则是指仲裁庭或法院在案件审理终结时，对当事人提交的全部实体争议所作的、自作出之日起即发生法律效力的裁决或判决。它标志着案件实体争议的最终解决，具有终局性和确定性。在劳动仲裁领域，终局裁决特指根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条所规定的，对特定类型的劳动争议作出的、自作出之日起即发生法律效力的裁决。
适用范围与条件
- 终结裁定：其适用范围较为广泛，可以适用于仲裁或诉讼过程中的各种情形，只要符合法律规定的终止审理的条件即可。例如，在仲裁过程中，如果当事人达成和解协议并申请撤回仲裁申请，仲裁庭可以作出终结裁定。
- 终本裁定：其适用范围则相对特定，主要适用于案件审理终结时对实体争议的解决。在劳动仲裁中，终局裁决主要适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等特定类型的争议，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额；或者因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
法律效力与后续救济
- 终结裁定：其法律效力主要在于终止案件的审理程序，但并不直接解决当事人之间的实体争议。因此，如果当事人对终结裁定不服，通常不能直接提起上诉或申请再审，但可以根据具体情况寻求其他救济途径，如重新提起仲裁或诉讼等。
- 终本裁定：则具有更强的法律效力，它直接解决了当事人之间的实体争议，并产生既判力。一旦裁决或判决作出，当事人就必须履行，且通常不得再就同一纠纷向人民法院起诉或向其他仲裁机构申请仲裁。然而，在特定情况下，当事人仍可通过申请撤销裁决或不予执行等途径寻求救济。
举例说明：
- 假设在一个劳动仲裁案件中，劳动者因追索劳动报酬而申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者与用人单位达成了和解协议，并申请撤回仲裁申请。此时，仲裁庭可以作出终结裁定，终止案件的审理。
- 另一方面，如果仲裁庭在审理终结后，对劳动者追索劳动报酬的请求作出了支持裁决，且该裁决符合终局裁决的条件（如争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额），则该裁决即为终局裁决，自作出之日起即发生法律效力。
总结与建议：
终结裁定和终本裁定在法律上有着明确的区别，主要体现在定义与性质、适用范围与条件以及法律效力与后续救济等方面。在实际操作中，当事人应充分了解这两种裁定的区别，以便在必要时采取适当的法律行动。如果您在劳动仲裁或相关法律领域遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。