关于你提到的“不提供劳动条件”和“指纹取消”的问题，我理解这可能涉及到劳动权益的保障以及具体的工作操作问题。下面我将分别就这两个方面进行详细解答。
不提供劳动条件：
- 法律解读：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，这是用人单位的基本义务。如果用人单位未能提供适当的劳动条件，劳动者有权向劳动监察部门投诉，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 建议措施：首先，你可以尝试与用人单位沟通，明确表达你对劳动条件的不满，并要求其改善。如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询律师，通过法律手段来维护自己的权益。
指纹取消：
- 情况分析：指纹取消可能指的是工作场所中的指纹打卡系统被取消，或者是指纹识别功能出现问题。这可能会影响到劳动者的考勤记录和工资发放。
- 应对措施：首先，你需要确认指纹取消的具体原因。如果是因为系统故障或维护，你可以与用人单位的相关部门联系，了解其解决方案，并确保你的考勤记录不会因此受到影响。如果是因为用人单位故意取消指纹打卡系统，以规避其管理责任或损害劳动者权益，你可以考虑向劳动监察部门投诉，并保留相关证据以备不时之需。
综上所述，无论是“不提供劳动条件”还是“指纹取消”，你都应该积极维护自己的合法权益。在与用人单位沟通无果的情况下，不妨考虑向劳动监察部门求助，或者咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请随时告诉我。