关于你作为介绍人是否需要承担因中暑导致的责任，这主要取决于你与被介绍人以及用工方之间的具体法律关系。以下是从不同角度对你的问题进行的详细分析：

1. 如果你只是单纯的介绍人，并未从中获取利益，也未与被介绍人或用工方形成雇佣或劳务关系：

   • 在这种情况下，你通常不需要承担因被介绍人中暑而导致的法律责任。你的角色仅仅是提供了一个工作机会的信息，并未直接参与到用工关系中。

2. 如果你从介绍过程中获取了利益，如佣金、介绍费等，或者你被视为用工方的代理人或中介：

   • 这时，你可能需要承担一定的责任，尤其是如果中暑事件与你的介绍行为或提供的劳务信息有直接关联。例如，如果你明知工作环境存在高温风险而未告知被介绍人，或者提供了不实的工作信息，你可能需要承担因过失而导致的损害赔偿责任。

3. 考虑用工方的责任：

   • 无论你的责任如何，用工方作为雇主或劳务接受者，通常都负有提供安全工作环境、采取必要防暑降温措施的责任。如果被介绍人在工作过程中中暑，用工方很可能需要承担主要的法律责任。

4. 考虑被介绍人自身的责任：

   • 被介绍人作为成年人，也负有照顾自己身体、注意工作环境的义务。如果中暑是由于被介绍人自身疏忽或未采取必要防暑措施导致的，那么其自身也可能需要承担一定的责任。

综上所述，作为介绍人，你是否需要承担因中暑导致的责任取决于多种因素，包括你与被介绍人、用工方之间的法律关系、你是否从介绍过程中获取利益、你是否提供了不实信息或未告知风险等。为了更准确地判断你的责任，我建议你详细描述你的具体情况，以便我能提供更具体的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。