公司没有年假确实违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体分析如下：

一. 公司应当依法安排员工年休假

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主应当依法安排劳动者休假，这包括年休假等。公司未能提供年休假，显然违反了这一法定义务。

二. 员工有权要求补偿或休假

• 员工可以首先与公司进行沟通，要求公司安排年休假或支付相应的年假薪资。这是员工维护自己合法权益的正当途径。
• 如果公司未能积极响应，员工有权向劳动监察机构提出投诉，由劳动监察机构进行调查处理。

三. 公司可能面临的法律后果

• 若公司因工作需求无法提供年假，且未征得员工本人同意或未支付相应的年假薪资，将面临劳动行政部门的处罚。处罚措施可能包括警告、责令改正以及罚款等。
• 对于拖欠年假工资报酬的单位，劳动行政部门还将依法追究直接负责人及相关责任人的责任。

综上所述，公司没有年假确实违反了劳动法，员工有权要求公司安排年休假或支付年假薪资，并可以向劳动监察机构投诉以维护自己的合法权益。我建议员工在与公司沟通无果后，及时采取法律手段维护自己的权益，如有进一步需要，您可以继续咨询我。