您可以维权，但能否获得补偿需根据具体情况分析。针对您的问题，我们可以从以下两个方面进行分析：

一. 维权依据

1. 聘任程序的透明度：根据《中华人民共和国教育法》及《教师法》的相关规定，教师的聘任、晋升应当遵循公平、公正、公开的原则。如果二级教师岗位聘任过程中存在未通知本人即决定聘任失败的情况，这违反了聘任程序的透明度原则。

2. 知情权：作为应聘者，您有权知晓聘任的结果及原因。如果学校或相关部门未履行通知义务，侵犯了您的知情权。

二. 补偿可能性

1. 实际损失：要获得补偿，您需要证明因聘任失败且未获通知而遭受了实际损失。例如，如果您因此错过了其他晋升机会或遭受了经济上的损失，这些都可以作为要求补偿的依据。

2. 法律责任：如果学校或相关部门的聘任行为确实存在违法或不当之处，且这一行为直接导致了您的损失，那么您有权要求相应的补偿。但补偿的具体数额和形式需要根据实际情况以及相关法律法规来确定。

我建议：

• 首先，您可以与学校或相关部门进行沟通，了解聘任失败的具体原因，并要求其提供书面说明。
• 如果沟通无果或您认为聘任过程存在不当之处，您可以考虑向教育主管部门或人事争议仲裁机构提起申诉或仲裁。
• 在提起申诉或仲裁时，请务必准备充分的证据材料，包括聘任文件、通知记录、损失证明等，以支持您的主张。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。