关于您提出的“事业单位非正常死亡是否属于工伤”的问题，这是一个涉及工伤认定标准和程序的问题。下面我将从几个方面进行详细解答：

结论前置

事业单位员工非正常死亡是否能认定为工伤，需根据具体情况和工伤认定的相关法律法规来判断。一般来说，如果员工的死亡与工作有直接关系，或者在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡，才有可能被认定为工伤。

详细解答

1. 工伤认定的基本标准：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要考察员工是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。
   • 非正常死亡通常指的是非自然原因导致的死亡，如意外、自杀、他杀等。这些情况下，是否能认定为工伤，需要具体分析。

2. 与工作直接相关的非正常死亡：

   • 如果员工的非正常死亡是由于工作原因直接导致，如在工作岗位上遭遇意外、因工作导致的疾病突发并死亡等，那么这种情况有可能被认定为工伤。
   • 但这需要提供充分的证据，如事故报告、医疗记录、目击者证言等，来证明死亡与工作之间的直接因果关系。

3. 突发疾病并死亡的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。
   • 这种情况下的认定需要满足两个条件：一是突发疾病发生在工作时间和工作岗位上；二是死亡发生在突发疾病后的48小时之内。

4. 其他非正常死亡情况：

   • 对于其他类型的非正常死亡，如自杀、他杀等，由于这些死亡通常与工作没有直接关系，因此很难被认定为工伤。
   • 但在某些特殊情况下，如果员工的自杀或他杀与工作有某种间接的、但可证实的联系（如工作压力过大导致的精神问题），也有可能被认定为工伤。但这需要非常严格的证据和审查程序。

5. 申请工伤认定的程序：

   • 如果员工或其家属认为员工的死亡应该被认定为工伤，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需要提供相关的证明材料，如事故报告、医疗记录、目击者证言等。
   • 社会保险行政部门会对申请进行审查，并根据事实和法律法规作出是否认定为工伤的决定。

综上所述，事业单位员工非正常死亡是否能认定为工伤，需要根据具体情况和工伤认定的相关法律法规来判断。如果您或您的家属遇到了类似的情况，建议尽快咨询当地的社保部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。