公司解散后迟迟不办理退工、不发工资也不给补偿，很可能存在违法行为，公司或企图逃避应承担的经济责任。针对您的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司解散后的法律责任

• 公司解散并不意味着可以逃避对员工的责任。根据《劳动合同法》的相关规定，即使公司解散，也需要依法对员工进行经济补偿，并结清工资等款项。

二. 不发工资和补偿的违法性

1. 工资支付：公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资报酬。《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2. 经济补偿：如果公司解散导致劳动合同终止，且符合经济补偿的条件，公司应当按照《劳动合同法》第四十六条的规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三. 可能的预谋

• 公司迟迟不办理退工、不发工资也不给补偿，可能是企图通过拖延时间、转移资产等方式来逃避应承担的经济责任。这种行为不仅违法，也损害了劳动者的合法权益。

四. 应对措施

• 申请劳动仲裁：您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。
• 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
• 举报投诉：您也可以向当地的劳动监察部门举报公司的违法行为，要求他们进行调查并采取相应的措施。

我建议您尽快采取行动，通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。