面对单位解散不给工资不赔偿还拖着员工找不来工作的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
结论前置
单位解散后，若未依法支付员工工资和经济补偿，员工有权向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，并在必要时向法院提起诉讼以维权。
具体措施
与公司协商：
- 首先尝试与公司管理层协商，明确表达您依据法律应获得的经济补偿和拖欠的工资，要求公司支付。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查公司情况，并责令其支付拖欠的工资和经济补偿。
- 如果公司仍不支付，劳动监察部门有权对公司进行处罚，并督促其结清款项。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以准备劳动合同、工资条、工作证等证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
- 提起劳动仲裁的有效时间是一年，从您知晓或者应当知晓自己的权利被侵害之日起算。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资和经济补偿的事实。
向法院提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向法院提起诉讼。
- 通过司法手段来维护自己的合法权益，法院将依法作出裁决。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
温馨提示
- 在整个维权过程中，请务必保留好所有与劳动关系和拖欠工资相关的证据。
- 若您在实际操作中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。