关于“不签订无固定期限合同主张2n”的问题，我首先需要明确的是，赔偿计算并非统一按2n标准，而是依据具体情况和法律规定来确定。下面我将详细解释这一结论，并从不同角度进行分析。
核心结论
不签订无固定期限合同的赔偿并非简单2n，而是根据《劳动合同法》的具体规定和实际情况来判定。
分析说明
未签无固定期限劳动合同的情形：
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。
- 对于应当订立无固定期限劳动合同却未订立的情况，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。但这里的“二倍工资”并非直接等同于2n的赔偿，而是按照实际工资的两倍进行计算，并且有时间限制。
不续签无固定期限劳动合同的情形：
- 如果劳动合同期限届满，用人单位保持原状或提高条件续订劳动合同，劳动者不愿接受，则用人单位不必承担经济补偿责任。
- 如果用人单位试图降低原劳动合同条件续签，劳动者反对，则用人单位需按照法律规定支付经济补偿，但并非一定是2n，而是根据劳动者的工作年限（n）来计算。
赔偿计算方式：
- 赔偿计算并非统一按2n标准，而是依据《劳动合同法》的具体条款和实际情况来判定。
- 在某些特定情况下，如用人单位违反法定程序强制终止或解除无固定期限劳动合同，可能需支付2n的赔偿。但这并非普遍情况，需具体案件具体分析。
法律建议
- 劳动者在面临不签订无固定期限合同的问题时，应首先了解自己的权益和法律规定。
- 如果认为自己的权益受到侵害，应及时收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在劳动争议仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
- 在具体案件中，赔偿计算方式和标准可能因情况而异，建议咨询专业律师进行详细分析和指导。
综上所述，不签订无固定期限合同的赔偿并非简单2n，而是根据《劳动合同法》的具体规定和实际情况来判定。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权益和法律规定，并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。