单位提前3个月终止劳动合同，你完全有权不同意。接下来，我会详细解释你的权益和可能的法律后果。

1. 你的权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位想要解除劳动合同，必须符合法定的情形，并且通常需要提前三十天书面通知你或者额外支付你一个月工资。如果单位没有按照这一程序来操作，那么你有权要求继续履行合同。
   • 如果单位明确表示不会继续履行合同，你可以申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除的赔偿金。这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。

2. 单位的可能行为：

   • 如果单位确实想要解除劳动合同，并且你不同意，单位需要按照法律程序来操作，比如与你进行协商，或者按照法定情形来解除。
   • 如果单位没有合法依据就单方面解除劳动合同，那么你将有权通过法律途径来维护自己的权益。

3. 你的应对策略：

   • 首先，你可以与单位进行沟通，了解他们想要解除劳动合同的具体原因，并表达你的不同意见。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议你保留好所有与单位沟通的记录和劳动合同等相关证据，以备不时之需。

综上所述，单位提前3个月终止劳动合同，你完全有权不同意，并且可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。