关于您提出的“劳动法不接受协商劳动赔偿标准”的问题，我理解您可能是想了解在劳动法框架下，当用人单位未依法与劳动者签订劳动合同时，赔偿标准是否可以通过协商来确定，以及劳动法的相关规定。

首先，需要明确的是，劳动法及其相关规定对于用人单位未依法签订劳动合同时的赔偿标准是有明确规定的。这些标准主要是基于保护劳动者的权益，确保他们在未签订劳动合同的情况下也能获得应有的补偿。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定：

1. 双倍工资差额：

   • 如果用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付2倍的工资。
   • 这种双倍工资差额的计算是基于劳动者实际获得的月工资，并补足差额部分。

2. 视为无固定期限劳动合同：

   • 如果用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同，那么自满1年的当日起，视为已订立无固定期限劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位应立即补订书面合同，否则仍需承担其他法律责任。

3. 经济补偿金或赔偿金：

   • 如果用人单位因未签合同而违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行或主张经济赔偿金，赔偿金额按经济补偿标准的2倍计算。

重要的是，这些赔偿标准是由劳动法及其相关规定明确设定的，通常不允许用人单位和劳动者通过协商来降低或改变这些标准。这是因为劳动法的目的是保护劳动者的合法权益，确保他们在劳动关系中得到公平对待。

当然，在实际操作中，如果用人单位和劳动者之间存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。但在这些过程中，赔偿标准仍然应当遵循劳动法及其相关规定。

总之，劳动法不接受通过协商来改变未签订劳动合同时的赔偿标准。这些标准是由法律明确规定的，旨在保护劳动者的权益。如果用人单位未依法签订劳动合同，应当按照法律规定的标准向劳动者支付赔偿。