关于公司没有给予签订劳动合同的赔付标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解析。
一、不同情形下的赔偿责任
一个月内未签劳动合同：
- 在此期间，公司无需支付双倍工资。法律给予用人单位一个月的时间与劳动者签订书面劳动合同。
超过一个月不满一年未签劳动合同：
- 公司需向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日或满一年前的最后一日（以先到者为准）。
- 双倍工资的计算基数是劳动者当月应得工资，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬和未确定支付周期的劳动报酬。
满一年未签劳动合同：
- 视为双方已订立无固定期限劳动合同。公司除应立即补订书面劳动合同外，还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，最多为11个月。
- 超过一年后，劳动者虽享有无固定期限劳动合同的权益，但不能再主张双倍工资。
二、赔偿金额的具体计算
- 双倍工资的计算基于劳动者当月的应发工资，不包括特殊奖励和补贴等非固定收入部分。
- 例如，若劳动者每月应发工资为5000元，则在未签订劳动合同期间，除正常发放的工资外，公司还需额外支付5000元作为赔偿。
三、仲裁时效的注意事项
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 对于未签订书面劳动合同的双倍工资仲裁时效，具体计算方式可能因地区而异。有的地方逐月起算，有的则从最后履行期限届满之日起算。因此，建议您及时主张自己的权益，避免超过仲裁时效。
四、特殊情况下的额外补偿
- 在未签订劳动合同且遭遇裁员的情况下，您除了可以主张未签劳动合同的双倍工资补偿外，还可以根据劳动法规定获得相应的经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
五、维权途径与证据收集
- 在维护自身权益时，您应收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间的劳动关系。
- 您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果对法律程序不熟悉，建议您咨询专业律师或寻求法律援助。
综上所述，公司未与您签订劳动合同的赔付标准需根据具体情况来确定。您应充分了解相关法律法规，及时主张自己的权益，并收集必要证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。