厂里基层管理离职后是否可以返岗，取决于多种因素，并无统一答案。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 公司政策与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司的相关政策以及劳动合同中的约定。有些公司可能有明确的离职后返岗政策，或者劳动合同中规定了离职后的某些条件下可以返岗的条款。
   • 如果公司政策或劳动合同中明确规定了离职后可以返岗的条件和程序，那么只要满足这些条件并按照程序申请，就有可能返岗。

2. 离职原因与表现：

   • 离职的原因和离职前的表现也是影响能否返岗的重要因素。如果离职是因为个人原因且离职前表现良好，那么公司可能会更倾向于考虑你的返岗申请。
   • 如果离职是因为严重违反公司规定或表现不佳，那么返岗的可能性就会大大降低。

3. 公司需求与岗位空缺：

   • 公司当前的需求和岗位空缺情况也是决定能否返岗的关键因素。如果公司正好有基层管理的岗位空缺，且你的能力和经验符合岗位要求，那么返岗的可能性就会增加。
   • 如果公司没有相应的岗位空缺，或者你的能力和经验已经不符合公司的需求，那么返岗就会比较困难。

4. 沟通与协商：

   • 最后，与公司的沟通和协商也是非常重要的。你可以主动与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，表达你的返岗意愿和理由。
   • 通过有效的沟通和协商，有可能争取到返岗的机会，即使公司原本没有明确的返岗政策或岗位空缺。

综上所述，厂里基层管理离职后是否可以返岗，需要综合考虑公司政策、劳动合同、离职原因与表现、公司需求与岗位空缺以及沟通与协商等多个方面。如果你有相关的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。