关于您提出的“调岗再回原基地是否可行”的问题，这并非一个具有统一答案的固定流程，而是会受到多种因素的影响，包括但不限于公司政策、岗位需求、个人表现以及原基地的实际情况等。以下是我为您提供的详细分析：
公司政策：
- 首先，您需要查阅公司的相关规章制度或员工手册，了解公司对于调岗和回原岗位的具体政策。不同公司对于员工调岗和回原岗位的规定可能有所不同，有的公司可能鼓励员工流动，有的则可能更倾向于保持岗位的稳定性。
岗位需求：
- 其次，您需要了解原基地当前是否有岗位空缺，以及该岗位是否适合您。如果原基地的岗位已经满员，或者该岗位的工作内容与您的技能和经验不匹配，那么回原基地可能就不太现实。
个人表现：
- 您的个人表现也是决定能否回原基地的重要因素。如果您在调岗期间表现出色，得到了新岗位和原岗位同事的认可，那么回原基地的可能性就会增加。相反，如果您的表现不佳，可能会影响到公司对您回原基地的决策。
原基地的实际情况：
- 最后，您还需要考虑原基地的实际情况。例如，原基地是否正在进行组织架构调整、人员优化等，这些因素都可能影响到您回原基地的可能性。
建议：
- 如果您确实希望回原基地工作，建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的政策和岗位需求。
- 同时，您也可以表达自己的意愿和理由，说明自己为什么希望回原基地工作，以及自己能够为原基地带来的价值。
- 如果公司同意您回原基地工作，您还需要与原基地的负责人进行沟通，了解岗位的具体情况和要求，以便更好地适应新的工作环境。
总之，调岗再回原基地是否可行并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行综合考虑。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。