女职工在单位被主管打伤，应首先确保自身安全，并立即报警处理。接下来，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 及时报警并就医：

   • 立即拨打110报警，告知警方具体情况，包括时间、地点、涉事人员等。
   • 在警方的指导下，前往医院进行救治，并保留好所有医疗记录、诊断书、费用清单等。

2. 收集证据：

   • 如果现场有监控录像，尝试获取并保存。
   • 寻找目击证人，并记录下他们的联系方式和证词。
   • 保留与单位主管的通讯记录、工作记录等，以证明双方的关系和事件背景。

3. 向单位报告：

   • 将事件报告给单位的人事部门或上级领导，要求单位进行内部调查，并给出处理意见。
   • 如果单位未采取适当措施或处理不当，你可以向劳动监察部门投诉。

4. 法律途径维权：

   • 如果伤势严重，构成轻伤以上，你可以要求警方对单位主管进行刑事拘留，并依法追究其刑事责任。
   • 同时，你可以向当地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定，如果认定为工伤，你将享受相应的工伤待遇。
   • 如果单位主管的行为构成侵权，你还可以向人民法院提起民事诉讼，要求其承担民事赔偿责任。

5. 咨询专业律师：

   • 在整个过程中，你可以咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
   • 我会根据你的具体情况，为你制定合适的维权策略，并帮助你准备相关证据材料。

综上所述，作为女职工，在单位被主管打伤后，你应首先确保自身安全，并及时报警处理。接下来，通过收集证据、向单位报告、法律途径维权等步骤来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。