针对您提出的工作期间因为工作打架受伤住院这种情况的处理方式，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：
一、立即采取行动
及时报警：
- 在发生打架事件后，应第一时间拨打110报警，详细说明情况，包括打架的时间、地点、原因以及受伤情况等。警方的调查记录及后续的调查结果将是后续处理的重要依据。
紧急就医：
- 若身体受伤，应立即前往医院接受治疗，确保健康恢复。同时，妥善保存所有医疗记录、诊断证明、检查报告、医疗费用票据等，这些将作为日后索赔和法律责任认定的关键证据。
二、进行伤情鉴定
- 在伤情稳定后，应向公安机关申请法医鉴定。法医鉴定结果对于判断伤情程度、确定法律责任及处理案件至关重要。它将直接影响打人者可能面临的刑事责任和民事赔偿责任。
三、明确法律责任与维权途径
刑事责任：
- 若经法医鉴定为轻伤或重伤，打人者将涉嫌故意伤害罪，需承担刑事责任。公安机关将立案处理，并依法追究其刑事责任。
- 若在打架过程中，您的行为属于正当防卫但明显超过必要限度造成重大损害，虽然初衷是为了制止不法侵害，但也可能需要承担一定的刑事责任，不过通常会减轻或免除处罚。
行政责任：
- 若经法医鉴定为轻微伤，打人者的行为将违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关可对其处以拘留和罚款。
民事责任：
- 无论伤情如何，您均有权要求打人者承担民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若因伤导致残疾，还可要求赔偿残疾赔偿金等相关费用。
单位责任：
- 若在单位因工作原因被打，单位也应承担一定责任。您可以要求单位协助调查，提供证据，并根据具体情况要求单位给予相应补偿或赔偿，如工伤待遇等。若单位未尽安全保障义务，可能需承担补充赔偿责任。
四、依法维权
协商赔偿：
- 首先尝试与侵权人协商赔偿事宜，若能达成协议，则可通过书面方式确认并执行。
提起民事诉讼：
- 若协商不成，可向法院提起民事诉讼，提交相关证据，由法院依法判决侵权人承担相应赔偿责任。
刑事附带民事诉讼：
- 若打人者涉嫌刑事犯罪，您可在公安机关立案后提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿。
五、注意事项
- 在整个过程中，务必保持冷静，依法行事。
- 积极收集和固定证据，包括医疗记录、报警记录、监控录像、证人证言等，以支持自己的主张。
- 如对法律程序和维权途径不熟悉，可寻求法律援助或委托专业律师提供帮助。
综上所述，面对工作期间因工作打架受伤住院的情况，您应依法、有序地采取措施，维护自己的合法权益。通过明确法律责任、依法维权，并注重证据的收集和固定，可以有效保护自身权益并争取到应有的赔偿。