针对您提出的“把公司仲裁后被打住院怎么办”的问题，我理解您是在劳动仲裁后遭遇了公司的暴力行为并导致住院，以下是我从法律角度给出的分析和建议：

1. 立即报警并保留证据：

   • 报警：首先，您应立即向当地公安机关报案，详细陈述事情经过，包括时间、地点、涉及人员以及暴力行为的具体情况。公安机关将会依法进行调查处理，并出具相关法律文书，如受案回执、立案通知书等。
   • 保留证据：同时，您应尽可能保留所有与暴力行为相关的证据，如现场照片、视频、医疗记录、证人证言等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

2. 申请工伤认定与赔偿：

   • 工伤认定：如果您在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，根据《工伤保险条例》的规定，您有权申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
   • 赔偿申请：一旦被认定为工伤，您可以向社会保险经办机构申请工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。同时，如果公司未依法缴纳工伤保险费，这些费用将由公司承担。

3. 追究公司民事责任：

   • 民事诉讼：除了工伤保险待遇外，您还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求公司承担因暴力行为给您造成的其他损失，如误工费、护理费、营养费、精神损害抚慰金等。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明公司的过错以及您因此遭受的损失。

4. 考虑刑事责任追究：

   • 刑事报案：如果公司的暴力行为构成犯罪（如故意伤害罪），您还可以向公安机关报案，要求追究相关人员的刑事责任。在刑事诉讼过程中，您可以作为被害人参与诉讼，并有权要求犯罪嫌疑人赔偿您的经济损失。
   • 刑事附带民事诉讼：在刑事诉讼过程中，您还可以提起刑事附带民事诉讼，要求犯罪嫌疑人赔偿您因暴力行为遭受的物质损失。这种方式可以简化诉讼程序，提高诉讼效率。

5. 寻求法律援助与咨询：

   • 法律援助：如果您在处理此事过程中遇到经济困难或其他困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为您提供免费的法律咨询和代理服务。
   • 持续咨询：在整个处理过程中，我建议您持续向我咨询相关法律问题。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

在处理此类事件时，请务必保持冷静和理智，依法维护自己的合法权益。同时，也请您注意保护自己的安全和健康，避免再次受到伤害。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。